Воронка найма

Прозрачная работа с кандидатом и автоматизация HR-процессов

С Аспро.Cloud вы всегда знаете, на каком этапе находится каждый соискатель.
Эффективная работа с соискателями
Полный набор инструментов, который помогает упростить работу HR-специалиста и доводить больше кандидатов до оффера.
Полный контроль над подбором персонала

Визуализируйте процесс найма в вашей компании: от первого отклика до выхода сотрудника в офис. Нет никаких ограничений по количеству и типу этапов: добавляйте интервью, тестовые задания или согласования. А если шаги найма зависят от должности или направления, создайте несколько разных воронок. Так вы всегда знаете статус каждого кандидата и легко видите, где чаще всего теряете соискателей.

Вся информация о кандидате в одном окне

Удержать в голове подробности о каждом соискателе невозможно, особенно если их десятки. Поэтому Аспро.Cloud сохраняет всю историю взаимодействия с кандидатом в его карточке: резюме, желаемый доход и результаты интервью. Вам не нужно начинать работу с нуля и задавать кандидату одни и те же вопросы. Даже если кандидат отправит отклик на новую вакансию или попадет к другому HR-специалисту.

Найм без задержек и ручной работы

Сбор контактов, отправка подтверждений о получении отклика и планирование интервью — рутинные задачи, которые отнимают много времени. Но только не с Аспро.Cloud. Система собирает отклики с мессенджеров и форм на сайте, распределяет их в нужную воронку и отправляет приветственное сообщение. А еще планирует созвоны и встречи в календаре. Вам нужно только продумать сценарий подбора и настроить условия.

Важная информация под рукой

Воронка найма — программа, которая позволяет держать любую информацию о соискателе под рукой. Продумайте, какие данные важны в процессе найма, и создайте в карточке пользовательские поля. Например, ссылку на вакансию, грейд, желаемый доход и даже формат работы. Это позволяет мгновенно видеть ключевую информацию и принимать обоснованные решения о дальнейшем сотрудничестве без лишних вопросов и задержек.

Формирование кадрового резерва

Искать сотрудников с нуля — долго и дорого. Воронка найма персонала сохраняет данные каждого кандидата в единой базе, даже если вы пока не сделали ему предложение. Когда появится новая вакансия, найти подходящего кандидата можно в несколько кликов. Удобные фильтры по зарплате, грейду, опыту и любым другим параметрам помогают отобрать нужных людей, сделать оффер и быстро закрыть вакансию.

Собеседования по плану

Чтобы не пропускать собеседования, планируйте встречи и созвоны во встроенном календаре Аспро.Cloud. Создавайте события, приглашайте руководителей отделов и добавляйте связь с карточкой соискателя. Благодаря этому все будут в курсе предстоящих встреч и смогут подготовиться к ним максимально эффективно. А чтобы точно никто ничего не пропустил, система заранее отправит напоминания всем участникам.

Узнать больше
Попробовать Аспро.Cloud бесплатно
Оцените работу системы сами — даем 14 дней на максимальном тарифе бесплатно.
Карту привязывать не потребуется.
Больше, чем HR-воронка
Любые документы для HR-специалиста
Создавайте любые документы: от текста вакансии до оффера и личной карты. Просто задайте нужные блоки и переменные в удобном конструкторе, а затем система автоматически подставит данные кандидата. Готовый документ можно сразу отправить по электронной почте или распечатать.
Любые документы для HR-специалиста
Все ответы на вопросы соискателей
Кандидаты часто задают одни и те же вопросы. Чтобы снизить нагрузку на HR-специалиста, соберите базу знаний с полезными материалами и памятками. Справочник можно легко отправить ссылкой конкретному кандидату или разместить на сайте, чтобы каждый быстро получил нужную информацию.
Все ответы на вопросы соискателей
Четкая структура компании
Визуализируйте оргструктуру вашей компании в сервисе Аспро.Cloud и покажите ее во время собеседования. Так кандидату будет легче понять, как устроен коллектив, кто его будущие коллеги, а также какие перспективы есть в компании. Это повышает уровень доверия и помогает легче принять решение о трудоустройстве.
Четкая структура компании

Отзывы наших пользователей

Бесплатная демонстрация системы
Остались вопросы по возможностям системы? Готовы ответить на них. Для всех клиентов мы проводим персональные встречи по функционалу Аспро.Cloud.
Выбрать время
Бесплатная демонстрация системы

А еще Аспро.Cloud — это

Сервис
<br>финучета
Сервис

финучета
CRM-
<br>система
CRM-

система
Конструктор
<br>документов
Конструктор

документов
База
<br>знаний
База

знаний
Регулярные<br>обновления
Регулярные
обновления
Отзывчивая <br>техподдержка
Отзывчивая
техподдержка
Сообщество <br>пользователей
Сообщество
пользователей
Все необходимые <br>интеграции
Все необходимые
интеграции
Воронка кандидатов доступна уже сейчас
Чтобы начать работу с HR-воронкой, нужно только зарегистрироваться в сервисе Аспро.Cloud. После этого вам будет доступен пробный период на 14 дней со всеми возможностями.
Часто задаваемые вопросы
Есть ли аналитика процесса найма?

Конечно! Сервис Аспро.Cloud автоматически собирает данные из воронки подбора персонала и формирует подробный отчет. В нем вы можете увидеть конверсию в оффер и причины отказов по отдельному HR-специалисту или всем сотрудникам. Также можно проанализировать воронку по конкретной должности. А чтобы всегда держать руку на пульсе, выведите динамические виджеты на рабочий стол.

Можно ли интегрировать сервис с почтой и календарем?
Конечно! Воронка HR-сервис в два клика интегрируется с электронной почтой, Google и Apple Календарями. Также можно подключить IP-телефонию, которая поможет записывать созвоны с соискателями и фиксировать их в карточке. Обо всех интеграциях рассказали на отдельной странице.
Сколько сотрудников одновременно могут работать в системе?

Воронка HR-программа предполагает 5 тарифов. От этого зависит количество доступных пользователей в системе. Например, на «‎Бесплатном» приглашать можно хоть сколько сотрудников. А на тарифе «‎Команда» — только 15 человек.

Как быстро можно внедрить HR-воронку?

Воронка кандидатов — программа, которую можно внедрить очень быстро благодаря интуитивно понятному интерфейсу. Достаточно создать карточки кандидатов или импортировать их из другой системы, а также настроить этапы воронки подбора и автодействия. Этого достаточно для полноценной работы с вакансиями.